Benefícios corporativos: 7 tendências em destaque no mundo

Uma oferta consiste de benefícios corporativos é essencial para formar equipes de alto desempenho em qualquer segmento. Quando bem estruturados, esses benefícios agregam valor real à remuneração dos colaboradores, impactando positivamente sua qualidade de vida. Além de complementarem o salário, funcionam como ferramentas estratégicas para atrair, reter e engajar talentos. Com certeza, isso impulsiona a produtividade e fortalece a competitividade da empresa.

3 motivos para ter uma boa oferta de benefícios corporativos?

Afinal, por que um gestor de recursos humanos deve ter tanto cuidado na composição do pacote de benefícios corporativos?

• Atração e retenção de talentos: profissionais qualificados buscam mais do que salários atrativos. Eles querem trabalhar em empresas que oferecem pacotes de benefícios abrangentes.
• Aumento da produtividade: promover o bem-estar físico e mental dos colaboradores faz com que o ambiente de trabalho seja mais saudável, o que resulta em maior eficiência e uma redução do absenteísmo.
• Diferenciação no mercado: pacotes de benefícios diferenciados se destacam frente à concorrência e fazem com que os profissionais de alto nível se aproximem da sua empresa.

Veja a seguir algumas das principais tendências em benefícios corporativos.

1- Trabalho remoto e híbrido

É fato que o modelo de trabalho remoto se consolidou há quase cinco anos. No entanto, muitas empresas têm optado por reduzir esse benefício, algumas delas chegam a limitar bastante a possibilidade de os colaboradores trabalharem remotamente.

Ser flexível em relação à liberdade dada aos empregados pode funcionar como um diferencial. O trabalho remoto ou híbrido, quando não compromete a produtividade geral, pode ser uma vantagem importante.

2- Bem-estar e saúde mental

Segundo dados da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (Anamt), aproximadamente 30% dos trabalhadores brasileiros sofrem com a síndrome de burnout. Esse é apenas um exemplo de como a saúde mental se tornou um tema urgente no ambiente corporativo.

Iniciativas abrangentes de saúde mental podem ser importantes diferenciais. Elas passam pelo acesso a terapeutas, workshops de mindfulness e dias de folga para autocuidado. É uma forma de reconhecer o impacto do bem-estar psicológico na produtividade e como isso influencia a criação e manutenção de um ambiente saudável de trabalho.

3- Assistência financeira e planejamento

A educação financeira é uma área em que muitos brasileiros têm dificuldade. Empresas que compreendem essa vulnerabilidade dos colaboradores podem fazer com que eles se sintam mais bem cuidados.

Suporte financeiro, consultoria para planejamento financeiro e programas de bem-estar econômico são caminhos para ajudar os colaboradores a gerenciar melhor o seu dinheiro. Essa assistência reduz o estresse relacionado a questões financeiras e pode, inclusive, aumentar a percepção de que os salários oferecidos são suficientes para garantir uma boa qualidade de vida.

4- Diversidade e Inclusão

Cada vez mais empresas adotam políticas ativas de diversidade e inclusão, com foco em promover equidade de gênero, raça e orientação sexual. Essas pautas são muito relevantes na sociedade e o mundo corporativo deve ter sensibilidade para abrigá-las de forma fluida e coerente.

Diversidade e inclusão são fundamentais também sob o ponto de vista da responsabilidade socioambiental. Há índices e critérios internacionalmente reconhecidos para valorizar empresas atentas a essas questões.

5- Educação e desenvolvimento

Programas de capacitação, como cursos online e workshops, devem ser um dos pilares de uma boa oferta de benefícios corporativos. As companhias precisam entender que o desenvolvimento contínuo de habilidades não apenas aprimora a performance individual, mas também fortalece a competitividade organizacional.

Adicionalmente, é possível investir em iniciativas de mentoria e coaching para que os colaboradores se desenvolvam profissional e pessoalmente. Por meio das orientações e compartilhamento de experiências, esses programas ajudam as pessoas a descobrir novas habilidades e a ter mais confiança. Do ponto de vista sucessório, essa medida também é muito bem-vinda, já que contribui para a formação de líderes.

6- Voluntariado Corporativo

Incentivar e facilitar a participação dos funcionários em atividades voluntárias fortalece o senso de propósito e comunidade. É crescente o movimento entre profissionais mais jovens de buscar empresas que tenham valores compatíveis com os seus.

Muitas empresas oferecem dias de folga remunerados para voluntariado, além de se engajarem ativamente em projetos sociais. Com isso, o mercado passa a enxergar a companhia como uma marca socialmente responsável.

7- Tecnologias voltadas à saúde dos colaboradores

Investir em inovação é algo que não deve sair do radar dos líderes de empresas. Porém, é preciso destinar os recursos com responsabilidade e estratégia.

No caso dos benefícios corporativos, há tecnologias de última geração que promovem a saúde dos colaboradores. Um exemplo é o totem de autoatendimento da healthtech Oliv-e, que possui tela touch e câmera para detectar sinais vitais em tempo real.

Algumas empresas também oferecem a seus empregados alguns dispositivos vestíveis, como smartwatches que monitoram saúde e atividade física. Esses gadgets fornecem dados em tempo real sobre bem-estar e orientam os colaboradores em relação ao que pode ser feito para uma vida mais saudável.

Como está o pacote de benefícios corporativos da sua empresa?

Empresas que desejam formar equipes compostas pelos melhores profissionais devem se atentar para a importância dos benefícios corporativos.

Em relação ao uso da tecnologia para promover a saúde dos colaboradores, vale conhecer mais sobre a Oliv-e, healthtech especializada em ferramentas globais inovadoras. Entenda como a Oliv-e pode contribuir para o seu pacote de benefícios. Acesse nosso site agora.