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Como investir melhor em saúde ocupacional sem comprometer o orçamento

Como investir melhor em saúde ocupacional sem comprometer o orçamento
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  O Brasil registrou mais de 724 mil acidentes de trabalho em 2024, o equivalente a 83,6 casos por hora, segundo dados do Ministério do Trabalho, com base nas notificações do eSocial e INSS. Desses acidentes, 74,3% ocorreram durante o expediente, 24,6% no trajeto e cerca de 1% por doenças ocupacionais. Os números revelam uma […]

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Quais são os desafios que impedem a saúde ocupacional de cumprir seu verdadeiro papel?

Quais são os desafios que impedem a saúde ocupacional de cumprir seu verdadeiro papel?
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Criar ambientes de trabalho seguros, saudáveis e humanos deveria ser uma premissa básica, porém, ainda é um desafio para boa parte das empresas brasileiras. É nesse contexto que a saúde ocupacional assume um papel essencial. Essa área não apenas cumpre normas. Ela reúne práticas voltadas à prevenção de doenças e acidentes, ao bem-estar físico e […]

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Absenteísmo e presenteísmo comprometem a produtividade nas empresas

Absenteísmo e presenteísmo comprometem a produtividade nas empresas
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Carla e Marcos trabalham em uma empresa de tecnologia. Ela é programadora e, pela terceira vez, falta este mês. Motivo: crises de enxaqueca cada vez mais intensas. Ele, integrante da equipe de vendas, não perde um dia sequer, mas há várias semanas seu rendimento caiu. Com a cabeça longe, mal interage com os colegas e […]

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Quais são as diferenças entre saúde ocupacional e segurança do trabalho?

Quais são as diferenças entre saúde ocupacional e segurança do trabalho?
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Em um mundo cada vez mais atento ao bem-estar dos colaboradores, entender as diferenças – e conexões – entre saúde ocupacional e segurança do trabalho é essencial para empresas que desejam ir além do cumprimento da lei. Mais do que medidas preventivas, são práticas que reduzem riscos, aumentam o engajamento e contribuem diretamente para a […]

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Saúde ocupacional: o que é, por que importa e quais os desafios da área

Saúde ocupacional: o que é, por que importa e quais os desafios da área
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A saúde ocupacional é uma área estratégica nas organizações e está voltada à prevenção de riscos e à promoção do bem-estar nos ambientes de trabalho.  Sua atuação é essencial para profissionais do SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho) e gestores da área de benefícios, que lidam com decisões que […]

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A revolução dos dados na saúde começa pelos relatórios de RH

A revolução dos dados na saúde começa pelos relatórios de RH
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Num cenário cada vez mais orientado por dados, transformar informação em ação tornou-se uma exigência. Na saúde ocupacional, isso significa ter acesso rápido, confiável e bem estruturado às informações dos colaboradores. Os relatórios de RH automatizados ganham protagonismo ao reunir dados antes dispersos e viabilizar uma leitura mais ampla e precisa das condições internas das […]

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Saúde mental no ambiente de trabalho: como amparar os colaboradores

Saúde mental no ambiente de trabalho: como amparar os colaboradores
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A saúde mental no ambiente de trabalho é um tema muito atual no universo da saúde ocupacional. Burnout e outros transtornos mentais apresentam índices alarmantes em relação ao número de casos no Brasil e em vários outros países. Somente em 2024, mais de 470 mil trabalhadores foram afastados por questões ligadas à saúde mental no […]

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Benefícios corporativos: 7 tendências em destaque no mundo

Benefícios corporativos: 7 tendências em destaque no mundo
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Uma oferta consiste de benefícios corporativos é essencial para formar equipes de alto desempenho em qualquer segmento. Quando bem estruturados, esses benefícios agregam valor real à remuneração dos colaboradores, impactando positivamente sua qualidade de vida. Além de complementarem o salário, funcionam como ferramentas estratégicas para atrair, reter e engajar talentos. Com certeza, isso impulsiona a […]

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Pacote de benefícios: o que pode ser feito para otimizar custos

Pacote de benefícios: o que pode ser feito para otimizar custos
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Uma das atribuições mais importantes na gestão de pessoas é a administração do pacote de benefícios oferecido aos colaboradores. Isso porque existe uma tendência à diversificação e a uma maior flexibilidade nos benefícios que compõem o conjunto. Com criatividade e planejamento, é possível conciliar otimização de custos com as necessidades dos colaboradores se as soluções […]

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O que fazer para melhorar o índice de retenção de talentos nas empresas?

O que fazer para melhorar o índice de retenção de talentos nas empresas?
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A retenção de talentos tornou-se uma das principais preocupações para empresas no Brasil e no mundo. Nos últimos anos, mudanças significativas na sociedade e no mercado de trabalho têm tornado o desafio ainda maior, especialmente devido ao comportamento das novas gerações. Profissionais mais jovens buscam não apenas estabilidade, mas também propósito, desenvolvimento contínuo e ambientes […]

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