8 tendências inovadoras em benefícios corporativos que podem transformar empresas

Os benefícios corporativos evoluíram. Deixaram para trás o pacote limitado a vale-refeição, transporte e plano de saúde e passaram a ocupar papel estratégico em empresas. Essas buscam atrair talentos, reter profissionais e fortalecer o bem-estar das equipes.

Relatórios globais como o Aon Global Benefits Trends 2024 – pesquisa internacional da consultoria Aon – e o WTW Global Benefits Attitudes Survey 2024 – levantamento da consultoria WTW sobre a percepção dos trabalhadores – confirmam essa mudança de paradigma: os colaboradores valorizam cada vez mais programas personalizados, flexíveis e integrados à tecnologia, por exemplo. 

Quando bem desenhados, esses benefícios ampliam o engajamento e contribuem diretamente para a retenção. A seguir, conheça as iniciativas mais inovadoras em benefícios corporativos:

1 – Plataformas de benefícios flexíveis com base em dados regionais

Essas ferramentas possibilitam que empresas adaptem os pacotes à realidade de cada local em que atuam. Assim, conseguem identificar quais benefícios têm maior valor em cada região, garantir relevância cultural e legal e equilibrar consistência global com personalização local.

Ainda assim, uma pesquisa realizada pela Harvard Business Review Analytic Services mostra que cerca de 30% das organizações não possuem capacidade analítica suficiente para ajustar seus pacotes às demandas regionais, o que reforça a necessidade de ampliar o uso de dados nesse processo.

2 – Inteligência artificial para personalizar a experiência do colaborador

A inteligência artificial transforma os benefícios corporativos ao permitir que empresas utilizem algoritmos para recomendar opções alinhadas ao perfil e ao comportamento de cada colaborador. Assim, segundo a Harvard Business Review Analytic Services, por exemplo, 43% dos profissionais de RH afirmam usar ferramentas de IA para otimizar processos internos, e a tendência é que esse recurso avance para áreas como chatbots de suporte, análise preditiva do uso de benefícios e recomendações personalizadas. 

O estudo Benify – Top Benefit Trends for 2025 confirma essa direção ao indicar que saúde, flexibilidade, bem-estar mental, educação e finanças estão entre as prioridades dos trabalhadores, evidenciando como a IA pode alinhar expectativas individuais às estratégias corporativas.

3 – Suporte para colaboradores cuidadores de crianças ou idosos

É cada vez maior o número de trabalhadores que acumulam a responsabilidade de cuidar de filhos e de pais idosos. Nesse contexto, porém, iniciativas de “eldercare” oferecem apoio direto ao colaborador por meio de serviços de cuidado, subsídios, redes de apoio ou licenças flexíveis.

Essa tendência é apontada pelo Global Caregiving Report 2023 – AARP – entidade dos EUA que representa pessoas com mais de 50 anos e produz estudos sobre envelhecimento –, destacando o impacto crescente desse tipo de benefício no bem-estar, na redução de estresse e no fortalecimento do engajamento.

4 – Dias dedicados à saúde mental e ao bem-estar

Por outro lado, entre as tendências em benefícios corporativos, duas práticas vêm ganhando força:

• Focused Fridays (sextas-feiras sem reuniões): aumentam o foco, reduzem interrupções e combatem a “fadiga de reuniões”.
• Wellness Days (dias extras de bem-estar): licenças remuneradas para descanso, autocuidado ou consultas preventivas.

Essas práticas são mencionadas em levantamentos como o LinkedIn Global Talent Trends 2023, relatório do LinkedIn sobre tendências globais de talentos e engajamento, que apontam o bem-estar emocional como prioridade crescente nas políticas de RH.

5 – Educação financeira como parte dos benefícios corporativos

O bem-estar financeiro, por outro lado, também ganha espaço nos pacotes modernos. São programas de aconselhamento individual, workshops de finanças pessoais, ferramentas digitais de controle de gastos. Também, apoio em aposentadoria ajuda a reduzir uma das maiores fontes de estresse entre trabalhadores: a insegurança financeira.

Segundo a WTW Global Benefits Attitudes Survey 2024, colaboradores que vivem altos níveis de estresse financeiro são mais propensos a afastamentos e apresentam menor engajamento, o que reafirma a importância dessa estratégia de bem-estar e produtividade.

6 – Gifting corporativo personalizado para reconhecimento

Com apoio de ferramentas digitais, porém, as empresas podem criar kits personalizados para aniversários ou conquistas profissionais. Estes vão de livros e vouchers gastronômicos a ingressos para eventos ou cursos online.

Essa tendência é destacada no Benify – Top Benefit Trends for 2025 – plataforma global de gestão de benefícios e engajamento de colaboradores –, que reforça como a personalização aumenta o vínculo emocional e transforma o reconhecimento em experiência memorável, por exemplo.

7 – Cabines inteligentes de teleconsultório dentro da empresa

Uma das inovações mais recentes no campo da saúde corporativa são as cabines inteligentes de teleconsultório, instaladas no ambiente de trabalho, por exemplo. 

Relatórios como o Frost & Sullivan – Telehealth Market 2023 – consultoria internacional especializada em estudos de mercado e inovação tecnológica – apontam que esse tipo de solução contribui para ampliar o acesso ao cuidado primário e reduzir pressões sobre os sistemas presenciais de saúde.

8 – Cartão de benefícios corporativos com foco em saúde

Outra iniciativa, também, é o cartão de benefícios corporativos. Essa solução é citada no Mercer – Global Talent Trends 2024 – relatório global da consultoria Mercer sobre tendências de talentos e gestão de pessoas – como uma prática que democratiza o acesso à saúde e reforça a percepção de cuidado contínuo com os colaboradores.

O Cartão Oliv-e, por exemplo, oferece acesso ilimitado à telemedicina, descontos em consultas especializadas, atendimento odontológico, além de redução em medicamentos e exames.

Engajamento

Personalização, tecnologia e cuidado se unem em uma abordagem capaz de transformar benefícios em estratégia de engajamento. Para gestores que entendem o bem-estar como prioridade, por outro lado, implementar essas iniciativas significa construir equipes mais produtivas, motivadas e conectadas.

A Oliv-e Saúde, empresa responsável pelas soluções apresentadas, atende organizações de diferentes portes e segmentos. Conheça mais detalhes sobre as ferramentas da Oliv-e aqui.