No Brasil, quase 30% dos afastamentos por doenças ocupacionais estão ligados a problemas musculoesqueléticos – condições que afetam músculos, articulações, tendões e estruturas ósseas –, segundo dados recentes da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho. Esses quadros são frequentemente causados por posturas inadequadas, por exemplo, além de esforços repetitivos e sobrecarga física durante a jornada […]

Fortaleça o PCMSO da empresa para prevenir doenças e otimizar resultados Na mesa de reunião, o gestor analisa os números do último mês. A produção está no ritmo certo, os clientes satisfeitos e a equipe passou por treinamentos recentes, mas as faltas seguem em alta. Por isso, turnos ficam descobertos, sobrecarregando quem está presente. Muitas […]

Os benefícios corporativos passam por uma transformação silenciosa e profunda. Deixaram de ser um conjunto fixo de direitos para refletir a cultura e os valores de cada empresa. Da mesma forma, tornam-se um diferencial competitivo cada vez mais relevante. Essa mudança é impulsionada por um ambiente de trabalho que reúne profissionais de diferentes gerações, cada […]

Agendas cheias, recepções vazias. Esse é um dos maiores pesadelos de clínicas e consultórios. As faltas constantes não afetam apenas o faturamento, mas também comprometem a experiência do paciente e sobrecarregam a equipe. Uma gestão de agenda médica bem estruturada pode transformar esse cenário: evita os chamados no-shows – quando o paciente não comparece à […]

A experiência do paciente começa muito antes da consulta. Cada interação, do agendamento ao acompanhamento depois do atendimento, influencia a maneira como ele percebe o cuidado recebido. Quando a jornada é marcada por agilidade, escuta atenta, ambiente acolhedor, bem como orientações claras, o vínculo se fortalece. Ao organizar os processos com foco nas pessoas, por […]

Diante de um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, profissionais qualificados estão priorizando muito mais do que o salário na hora de escolher uma nova oportunidade. Fatores como a reputação da empresa, o ambiente de trabalho e o bem-estar se tornaram determinantes. E é justamente nesse ponto que o RH estratégico deve concentrar esforços, […]